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佛山劳动仲裁诉讼不胜任工作被解聘 可以索要经济补偿
2013-12-26 15:33:20 来源：杨祝荣
《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的。
《劳动合同法》第40条突出了对劳动者合法权益的保护。劳动者不胜任工作，即使用人单位调整了劳动者工作岗位，或者予以培训后，劳动者仍不胜任工作，此时，用人单位如与劳动者解除劳动合同，仍应支付劳动者经济补偿金。
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